职场上，员工怕领导是很常见的，就像我们在学生时期惧怕老师一样。但领导何尝不怕员工，其实怕是双向的制衡，让员工和领导既能携手共进，也如“猫和老鼠”的对峙，斗智斗勇，相互去进步。

想要公司日益壮大，长久不衰就得有让领导满意的员工，让员工满意的领导，当然让每个人都满意也不现实，但至少提起对方时不至于抵触或恐惧。

下面几点越早明白越受益，领导最怕员工的两点，以及员工最怕领导的两点：

【领导篇】（一）领导最怕员工不忠诚任何的关系、合作都需要建立在信任之上，员工最基础的品质就是“食君之禄，忠君之事”。

能力可以提升，经验可以积累，但品质是依附于你的三观，靠长期叠加更替最终成形，一旦建成就难以更改，也就是老话说的“江山易改，本性难移”，所以领导特别怕遇到不忠诚的员工。

所谓不忠有二，一是对公司不忠，轻则损失几名员工，但再招些称心如意的人并非易事；重则，整个团队跳槽，将项目一起带走，公司前期的投入基本是打了水漂，而别人就坐收渔翁之利。

二是对领导不忠，表面唯唯诺诺，背地里阳奉阴违、暗箭伤人。比如向领导在公司内部的竞争者或“死对头”通风报信，使领导工作变得被动；不服领导安排，破坏秩序，在工作上使坏……

无论哪种情况，管理工作没做好领导肯定最先遭殃。

（二）领导怕员工能力强，但目中无人目中无人的表现在好大喜功，不留情面，处处压领导一头。不被人放在眼里任谁都会觉得面子挂不住，更何况是领导？

在他们眼里这是权威受到挑战的信号，因为害怕地位不保，也怕其他员工效仿，所以常常借机打压你。

如果你发现自己能力出众但一直没能得到晋升，而领导给出的理由是你能力强但态度不好，还告诉你态度决定高度时，要警醒领导是否忌惮在自己。

【员工篇】（一）员工最怕领导偏私打压有些领导喜欢提拔任用自己的亲属或和自己关系好的人，任人唯亲的做法不但伤员工的心，混乱的管理还会影响公司发展，损害踏实做事的员工的积极性，以及会丧失员工的信任。

其实中国的员工大多不怕工资低，活多，活累，但会十分看重工作环境的公平性和领导是否任人唯贤。

如果领导因个人喜好或自身利益冲突而打压员工，那恐怕很难有员工真心实意地在你手下做事。

员工若有意反抗，最后的结果不过是两败俱伤，案例可参照影视剧中职场暗斗的情节，毕竟艺术来源于生活，这些事在现实中只多不少。

（二）员工最怕领导不靠谱职场上最不愿意遇见不靠谱的领导，就是那种功劳全揽，责任全推，遇事不见人，麻烦最先躲，得了利留下烂摊子自己跑掉的领导。

摊上这种领导就等于干最多的活上升空间却最少，付出仅仅等于回报甚至是小于回报，如此一来有什么立场让员工留下卖力。

领导靠谱不靠谱间接体现了公司靠不靠谱，公司不靠谱那工作能靠谱？哪天你突然被解雇可能连原因都不知道，或是公司哪天连招呼都不打突然就关门大吉。

比如最近很多网友吐槽上午收到offer约定第二天上班,结果下午突然被通知不适合这个职位；还有上午还在一起开会，下午就被通知解雇的；

再往前还有乐视前总载贾跃亭的出走，钱他捞了，然后公司垮了，最惨的是员工被离职后还进入了招聘黑名单。

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