传媒公司，作为连接信息与受众的桥梁，其内部职责分工精细且多元。从传统媒体到数字新媒体，无论是广告、公关、影视制作还是内容运营，每一个环节都离不开专业人才的支撑。那么，在传媒公司里，究竟都有哪些职务呢？本文将为您深度解析传媒公司内部的各类职务，帮助您全面了解这个充满活力和创造力的行业。
传媒公司核心业务与职务分类
传媒公司的业务范围广泛，导致其内部职务种类繁多。为了更好地理解，我们可以将这些职务按照其在公司运营中的主要职能，划分为以下几大类：
1. 客户服务与业务拓展类
这类职务主要负责与客户建立和维护关系，理解客户需求，拓展新的业务机会，并将客户需求转化为可执行的项目方案。
客户总监 (Account Director) / 客户经理 (Account Manager) / 客户执行 (Account Executive)
职责：与客户日常沟通的桥梁，负责理解客户需求、协调内部资源、提案、项目进度管理及效果反馈。客户总监级别更高，负责管理团队和重大客户。
商务拓展经理 (Business Development Manager)
职责：主动寻找新客户，拓展新的业务领域和合作机会，为公司带来新的营收增长点。
销售经理 (Sales Manager)
职责：负责媒体资源（如广告位、节目赞助）的销售，或公司服务的销售，达成销售目标。
2. 创意与策划类
这类职务是传媒公司“思想”的源泉，负责产出有吸引力、有传播力的创意和周密的策划方案。
创意总监 (Creative Director)
职责：创意部门的领导者，负责整体创意方向的把控、创意团队的管理和指导，确保创意成果符合客户需求和市场趋势。
文案 (Copywriter)
职责：负责广告语、品牌故事、宣传文案、脚本、新闻稿等各类文字内容的撰写，要求文字功底深厚、富有创意。
艺术总监 (Art Director)
职责：负责视觉创意和设计方向的把控，指导设计师完成广告、海报、品牌形象、网站界面等视觉内容的创作。
平面设计师 (Graphic Designer)
职责：根据创意和策划方案，进行视觉设计和制作，包括广告、海报、画册、品牌VI等。
策划经理/策略规划师 (Planning Manager / Strategist)
职责：深入市场和消费者洞察，撰写市场分析报告和传播策略方案，为创意和执行提供策略支持。
品牌策略师 (Brand Strategist)
职责：专注于品牌层面的策略研究和规划，帮助客户建立或提升品牌形象和价值。
3. 内容制作与执行类
这类职务将创意和策划转化为具体的产品和内容，是传媒公司“手艺”的体现。
导演 (Director) / 制片人 (Producer)
职责：导演负责影视作品的艺术创作和拍摄指导；制片人负责整个影视项目的统筹管理、预算控制、资源协调和质量把控。
编导 (Writer/Director)
职责：通常在电视节目或纪录片领域，集编剧和导演职责于一身，负责内容的策划、剧本撰写和拍摄执行。
摄像师 (Cinematographer / Videographer) / 摄影师 (Photographer)
职责：负责影像内容的拍摄，捕捉高质量的画面。
剪辑师 (Editor)
职责：负责对拍摄的素材进行后期剪辑，制作成完整的视频作品。
后期制作师 (Post-production Specialist)
职责：涵盖剪辑、特效制作、调色、音效处理等，负责提升作品的视听效果。
撰稿人 (Content Writer) / 新媒体运营 (New Media Operator)
职责：为新媒体平台（微信、微博、抖音、小红书等）撰写文章、制作短视频内容，并负责账号的日常运营、用户互动和数据分析。
网站开发/前端工程师 (Web Developer / Front-end Engineer)
职责：负责网站、H5、小程序等数字产品的开发和维护，实现设计稿的交互功能。
4. 市场营销与公关传播类
这类职务旨在将公司的服务或客户的产品有效传播出去，提升品牌知名度和美誉度，管理公共关系。
市场经理 (Marketing Manager)
职责：负责公司品牌推广、市场活动策划与执行、市场调研等，提升公司在行业内的影响力。
公关经理 (Public Relations Manager)
职责：负责维护公司与媒体、公众、政府等各方的关系，撰写新闻稿，组织媒体发布会，处理危机公关，塑造良好企业形象。
媒介经理 (Media Manager / Media Planner / Media Buyer)
职责：负责研究媒体市场，制定媒介投放策略，选择合适的媒体平台，进行广告购买和投放效果监测。
活动策划与执行 (Event Planner / Executive)
职责：负责各类线下或线上活动的策划、组织、执行和后期总结，如品牌发布会、促销活动、行业峰会等。
数据分析师 (Data Analyst)
职责：收集、整理和分析市场数据、用户行为数据和项目效果数据，为决策提供数据支持。
5. 运营管理与职能支持类
这类职务确保公司内部高效、有序地运行，为核心业务提供必要的支持和保障。
项目经理 (Project Manager)
职责：负责具体项目的统筹管理，包括制定项目计划、协调内外资源、控制进度和预算、确保项目按时高质量完成。
行政 (Administrator) / 人力资源 (Human Resources) / 财务 (Finance)
职责：提供日常行政支持、员工招聘与管理、薪酬福利、预算管理、财务核算等职能支持。
法务 (Legal Counsel)
职责：负责公司合同审核、版权保护、知识产权管理以及处理法律纠纷，保障公司合法权益。
IT支持 (IT Support)
职责：负责公司内部网络、硬件和软件的维护，确保技术系统的正常运行。
6. 高层管理类
这类职务负责公司的战略规划、整体运营和重大决策。
首席执行官 (CEO) / 总经理 (General Manager)
职责：公司的最高负责人，负责制定公司战略、管理整体运营、把握公司发展方向。
首席运营官 (COO)
职责：负责公司日常运营管理，确保各项业务高效执行。
首席创意官 (CCO)
职责：全面负责公司的创意产出和创意团队管理，是公司创意水准的最高代表。
其他CXO（如首席技术官CTO、首席营销官CMO、首席财务官CFO等）
职责：负责各自领域的最高级别管理和战略规划。
传媒公司职务的特点与趋势
1. 多功能性与复合型人才需求
随着媒体融合和数字化发展，许多职务的边界变得模糊。一个文案可能需要懂一些设计，新媒体运营可能需要会剪辑，策略策划可能要懂数据分析。复合型人才在传媒公司中更受欢迎。
2. 项目导向与团队协作
传媒公司的业务大多以项目制进行，这意味着不同部门和职能的人员需要紧密协作，形成跨职能的项目团队，共同完成客户任务。
3. 快速变化与持续学习
媒体行业技术更新快、市场变化迅速。传媒公司的从业人员需要保持敏锐的市场洞察力，不断学习新知识、掌握新技能，以适应行业的发展。
4. 不同类型传媒公司的侧重点
广告公司： 更侧重创意策划、客户服务和媒介投放。
公关公司： 更侧重媒体关系、危机管理和活动策划。
影视制作公司： 更侧重导演、制片、编剧、摄像、剪辑等专业制作人员。
数字媒体/新媒体公司： 更侧重内容运营、数据分析、用户增长、技术开发和短视频制作等。
总结
综上所述，传媒公司的职务体系庞大而多元，涵盖了从前期策略、创意构思，到中期内容制作、媒介投放，再到后期传播管理、效果评估的各个环节。无论您是文案高手、视觉艺术家、数据分析师还是客户沟通专家，都能在传媒行业找到适合自己的发展空间。
希望本文能为您清晰地勾勒出传媒公司的职业图谱，助您更好地规划职业发展路径。在选择职业方向时，除了了解职务职责，更要结合自身的兴趣、特长和职业规划，选择最适合自己的传媒赛道。